02 / 业务流程
从人肉串行到AI 闭环
原有链路人员串行、经验驱动、周期长、风险高；改造后 AI 串行加速、标准固化、周期压缩到当天。
一家约 60 人的网络安全集成公司，技术岗初筛靠"人工出题 + 人工阅卷"，一轮最快 3 天、标准还不统一。叶维斯把它重做成一条 AI 闭环：自动按岗位生成题库、交卷即出分、面试官只做复核——同时把官网静态化、业务系统锁进内网，效率与安全一起解决。
一家主营网络安全集成与政企服务的科技公司，找过来时说的是"想用 AI"。聊深了才发现，真正的卡点不在模型，而在业务效率和安全边界。
原有链路人员串行、经验驱动、周期长、风险高；改造后 AI 串行加速、标准固化、周期压缩到当天。
架构只是纸上的东西，让客户信服的是跑起来的系统（已做脱敏处理）。
对外 · 官网首页
对内 · 考生端
对内 · 管理后台
价值验证输入岗位与技能要求，系统生成对应难度的笔试题，出题不再依赖某个人当天的经验与状态。
来源：招聘考核系统 · 交付复盘AI 按同一标准阅卷，笔试结果可回溯、可审计；技术岗初筛从 3 天压缩到半天。
来源：招聘考核系统 · 交付复盘官网静态化、内部系统收进零信任网关，公网不再暴露任何业务端口，暴露面收敛到零。
来源：招聘考核系统 · 架构改造以上为系统实际具备的能力与交付要点，均可在对应案例页逐项核对；不包含任何未经授权的客户评价。